السبت 20 يونيو 2026
آخر الأخبار
جدل إعلامي عقب تعادل المغرب مع البرازيل.. إشادة بالإنجاز الرياضي وانتقادات لخطاب التقليل من نجاح الأسود أي مصلحة يدافع عنها رافضو تسقيف أسعار المحروقات وإنقاذ “سامير”؟ التهدئة بين إيران وإسرائيل… مصلحة اقتصادية للعالم قبل أن تكون خيارا سياسيا سلوك فردي يثير الجدل في مونديال 2026.. عندما تتحول المدرجات من فضاء للتشجيع إلى مصدر للإحراج موجة حر قوية تضرب المغرب.. الحرارة تصل إلى 45 درجة نهاية الأسبوع جهة درعة تافيلالت في المرتبة السابعة وطنياً في نتائج البكالوريا 2026 بنسبة نجاح بلغت 62 في المائة مجلس المنافسة يرصد تراجع هوامش أرباح المحروقات لبنان تحت النار.. التصعيد الإسرائيلي وحزب الله يدفعان المنطقة نحو المجهول الذكرى الـ56 لميلاد الأمير مولاي رشيد.. مناسبة وطنية تتجدد فيها مشاعر الوفاء  مسجد المقر الجديد للأمن الوطني بالرباط يحتضن أول صلاة جمعة ويجسد العناية بالأمن الروحي المنتخب المغربي ينتزع فوزا ثمينا ويعتلي صدارة المجموعة الثالثة كيف استفادت الصين من الحرب الأمريكية الإيرانية؟
سياسة

المغرب يتصدر قائمة الدول العربية من حيث أيام العطل الرسمية..و مراجعتها تتطلب إشراك جميع الفاعلين

بقلم الحدث بريس... 5 يونيو، 2025 18:05
المغرب يتصدر قائمة الدول العربية من حيث أيام العطل الرسمية..و مراجعتها تتطلب إشراك جميع الفاعلين

أعلنت الوزيرة المنتدبة لدى رئيس الحكومة المكلفة بالإنتقال الرقمي و إصلاح الإدارة، أمل الفلاح، أن المغرب يتصدر قائمة الدول العربية من حيث عدد أيام العطل الرسمية.

و أوضحت أن مجموع أيام العطل الرسمية في المغرب يصل إلى 17 يومًا سنويًا، مقارنة بـ13 يومًا في مصر، و 9 أيام في الجزائر، و 15 يومًا في تونس.

و أشارت الفلاح إلى أن هذه العطل تشمل الأعياد الدينية و الوطنية، و تختلف بين القطاع العام و الخاص.

في القطاع العام، يتم تحديد أيام العطل بموجب المرسوم رقم 2.77.169، بينما في القطاع الخاص، يتم تحديدها بموجب المرسوم رقم 2.04.426.

فيما يتعلق بالأعياد الدينية، أشارت الوزيرة إلى أن عطلة عيد الأضحى في عدة دول إسلامية تتراوح مدتها بين يوم واحد و ثلاثة أيام، كما هو معمول به في المغرب.

و أوضحت أن بعض المؤسسات الخاصة تعتمد نفس عدد أيام العطل المعتمدة في القطاع العام.

و أكدت الفلاح أن دراسة إمكانية مراجعة المراسيم المنظمة للعطل الرسمية تتطلب إشراك جميع الفاعلين في القطاعين العام و الخاص، و ذلك من أجل تناول الموضوع من مختلف الجوانب الإقتصادية و الإجتماعية.

كما أشارت إلى أن المُشرع أرسى نظامًا للرخص الإدارية و الإستثنائية، التي تمنح للموظفين الذين يقدمون مبررات عائلية أو أسبابًا إستثنائية، على ألا تتجاوز مدة هذه الرخصة عشرة أيام في السنة.

و أضافت أن هذا النظام يهدف إلى ضمان العمل اللائق للموظفين من جهة، و ضمان إستمرارية المرافق العمومية من جهة أخرى.

و فيما يخص تعطيل العمل بصفة إستثنائية، أشارت الفلاح إلى أن المادة الثالثة من المرسوم رقم 2.05.916 تمكن من تعطيل عمل إدارات الدولة و الجماعات الترابية بقرار من رئيس الحكومة.

و أوضحت أن هذا الإجراء تم في عدة مناسبات، مثل عيد الفطر، بهدف تيسير تنقل المواطنين و التخفيف من ذروة التنقل عبر الطرق.

أضف تعليقا

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *


شروط التعليق :‫‫عدم الإساءة للكاتب أو للأشخاص أو للمقدسات أو مهاجمة الأديان أو الذات الإلهية، والابتعاد عن التحريض العنصري والشتائم‬.